28 giugno 2021
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A seguito della conversione in Legge del c.d. decreto riaperture (D.L. 22 aprile 2021, n. 52, convertito con Legge n. 87 del 17.6.2021, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 146 del 21 giugno u.s), sono state introdotte delle novità rispetto allo smart working nel settore privato e in quello pubblico.
In particolare:
- nel settore privato, si prevede un’ulteriore proroga al 31 dicembre 2021 del termine per l’utilizzo della procedura semplificata di comunicazione dello smartworking di cui all’art. 90, commi 3 e 4, del D.L. 34/2020 (art. 11).
- nel pubblico impiego, le Amministrazioni Pubbliche (art. 1, comma 2, del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165), fino alla definizione della disciplina del lavoro agile da parte dei contratti collettivi (ove previsti), fino al 31 dicembre 2021 organizzano il lavoro dei propri dipendenti e l’erogazione settimanale, introducendo modalità di interlocuzione programmata con l’utenza, anche attraverso soluzioni digitali e non in presenza. L’applicazione dello smartworking avviene con le misure semplificate di cui al comma 1, lett. b) dell’art. 87 del d.l 18/2020 – pertanto, prescindendo dagli accordi individuali e dagli obblighi informativi previsti dagli articoli da 18 a 23 della L. 22 maggio 2017, n. 81, e comunque a condizione che l’erogazione dei servizi rivolti ai cittadini e alle imprese avvenga con regolarità, continuità ed efficienza nonché nel rigoroso rispetto dei tempi previsti dalla normativa vigente (art. 11 bis);
Da ultimo, dal 1° luglio 2021, nelle c.d. zone gialle, i corsi di formazione pubblici e privati potranno svolgersi anche in presenza, nel rispetto dei protocolli e delle linee guida adottati in funzione del contenimento epidemiologico (art. 3 bis).
Per maggiori dettagli, consultare il testo della Legge disponibile in allegato e il sito del Ministero del Lavoro al link che segue: https://bit.ly/3vX7Ayc
Per maggiori informazioni contattare Giovanni Balocchi responsabile dell’Ufficio Sindacale
Mail: balocchi@gia.pr.it Tel. 0521/2262 (centralino)