07 ottobre 2016
Il decreto legislativo n. 151/2015 (attuativo del Jobs Act) ha introdotto una importante modifica che avrà decorrenza dal 1° gennaio 2017 a riguardo del collocamento dei lavoratori disabili nelle imprese dimensionate sui 15 dipendenti.
Attualmente, l’assunzione di un lavoratore disabile nelle aziende che raggiungono un organico pari alle 15 unità scatta nel caso di una nuova assunzione (quindi i dipendenti salgono a sedici) e il datore di lavoro ha tempo dodici mesi dal momento nel quale si è instaurato il nuovo rapporto, per adempiere l’obbligo.
Tutto questo verrà meno a partire dal 1° gennaio 2017 con la conseguenza che i datori di lavoro che, per effetto di nuove assunzioni, raggiungeranno la soglia fatidica, avranno 60 giorni di tempo per adempiere, trascorsi i quali troverà applicazione l’art. 15 della Legge 68/1999 che prevede l’irrogazione di una sanzione amministrativa pari a pari a 153,20 € al giorno per ciascun lavoratore non assunto (ovvero il quintuplo della misura del contributo esonerativo, pari a 30,64 e al giorno).
